▲도널드 트럼프 행정부가 코로나19 백신의 정기 접종을 위한 승인 절차를 중단할 가능성을 시사했다.(사진=픽사베이) 도널드 트럼프 행정부가 코로나19 백신의 정기 접종을 위한 승인 절차를 중단할 가능성을 시사했다. 지난 29일(현지시간) 도널드 트럼프 행정부는 계절형 코로나19 백신에 대해 매년 유행 변이에 맞춰 승인해오던 기존 방식을 유지하지 않을 수 있다는 입장을 밝혔다. 이 같은 변화는 단백질 기반 기술을 사용하는 노바백스 백신의 정식 승인 여부가 지연되고 있는 가운데 제기됐다. 그동안 코로나19 백신은 독감 백신처럼 매년 변이에 맞춰 일부 성분만 바꾸는 방식으로 승인됐 왔다. 식품의약국(FDA)는 이를 새로운 백신이 아닌 기존 제품의 연장선으로 보고 별도의 대규모 임상시험 없이도 빠르게 승인하는 절차를 유지해왔다. 그러나 FDA는 노바백스 백신의 정식

▲비트코인 채굴 비용이 급격히 상승하며 채굴업계의 수익성이 크게 악화되고 있다.(사진=픽사베이) 비트코인 채굴 비용이 급격히 상승하며 채굴업계의 수익성이 크게 악화되고 있다.  암호화폐 분석업체 코인셰어스가 29일 발표한 최신 보고서에 따르면 대형 채굴업체 기준 1비트코인 채굴 비용이 8만 2000달러(약 1억1700만원)에 달하는 것으로 나타났다.  이는 현재 비트코인 시세인 약 9만 5000달러(약 1억3500만원)와 비교하면 수익은 발생하지만, 수익률이 크게 떨어진 상황이다. 특히 올해 3분기만 해도 1비트코인 채굴 비용이 5만 6000달러(약 8000만원) 수준이었는데 불과 몇 달 만에 약 47%나 급등한 셈이다.  중소규모 채굴업체의 경우 상황이 더욱 악화되어 미국 내 중소 채굴자의 경우 1비트코인 채굴에 약 13만 7000달러(약 1억 9500만 원)라는 막대한 비용이 소요되는 것으로 조사됐다. 전문가들은 채굴

▲ 크리스티 놈 장관이 남부 국경을 방문한 사진들이 공개되며 ‘보여주기식 행보’라는 논란에 휩싸였다. (사진=미국 국토안보부 X) 크리스티 놈 미국 국토안보부 장관이 남부 국경을 방문한 사진들이 공개되며 ‘보여주기식 행보’라는 논란에 휩싸였다. ATV를 타고 헬기까지 동원한 장면들이 공개되자 ‘사진에 진심’이라며 이미지 연출에만 치중한 것 아니냐는 비판이 제기됐다. 지난 3월 29일(현지시간) 크리스티 놈 장관은 도널드 트럼프 대통령의 복귀 100일을 기념해 미국 텍사스 엘패소 지역을 찾았으며, 이때의 장면들은 국토안보부 공식 X(옛 트위터) 계정을 통해 공개됐다. 게시글은 “미국 역사상 가장 안전한 국경”이라는 설명과 함께 “불법 입국 시 체포·추방 후 영구 입국 금지”라는 강경한 메시지를 담았다. ▲ 누리꾼들은 그녀가 이미지 연출에만 치중한 것 아니냐는 비판이 제기됐다.

▲ 일론 머스크와 닮았다는 이유로 원치 않는 관심을 받고 있는 룩셈부르크 출신 가수 ‘후고 원’이 불편함을 토로했다. (사진=후고 원 인스타그램/일론 머스크 X) 일론 머스크 테슬라 CEO와 닮았다는 이유로 원치 않는 관심을 받고 있는 룩셈부르크 출신 가수 ‘후고 원(Hugo One)’이 불편함을 토로했다. 후고 원은 일론 머스크와 닮은 외모 탓에 마트, 술집, 클럽 입장 대기 줄 등 일상 곳곳에서 낯선 이들에게 관심받는 일이 반복되고 있다고 밝혔다. 그는 “특히 밤 외출 때마다 비슷한 경험을 한다”며 곤혹스러움을 드러냈다. 최근에는 스코틀랜드 애버딘에서 친구들과의 술자리 도중 한 무리의 남성들이 “일론 머스크 아니냐”고 외치는 모습을 영상으로 촬영해 인스타그램에 올리기도 했다. 후고는 “그날만 다섯 번째였다. 너무 지쳐 있었다”며

▲ 인텔이 오는 9월부터 주 4일 사무실 출근을 의무화 한다. (사진=모션엘리먼츠) 미국 반도체 대기업 인텔(Intel)이 오는 9월부터 전 세계 임직원을 대상으로 주 4일 사무실 출근을 의무화한다. 이전에는 주 2일 재택근무, 주 3일 출근 체제를 진행했지만, 협업과 생산성 제고를 위해 사무실 출근 횟수를 하루 증가시켰다. 립부 탄(Lip-Bu Tan) 인텔 최고경영자(CEO)는 최근 2025년 1분기 실적발표 자리에서 “직접 만나 소통하는 것이 더 나은 논의와 빠른 의사결정을 이끈다”며 “사무실은 협업의 중심지이자 우리 문화가 살아 숨쉬는 공간이 되어야 한다”고 강조했다. 탄 CEO는 또한 기존의 하이브리드 근무 정책이 일관되게 지켜지지 않았다고 지적하며, 새로운 출근 정책을 통해 인텔의 조직 문화를 재정립하고 실질적인 성과를 도출하겠다는 방침을 밝혔다. 이번